Вы здесь

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу

(утверждена приказом Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу от 31 декабря 2009 г. № 441, в редакции приказа Управления от 07.04.2010 №185, от 16.02.2011 №48, от 29.05.2014 №177, от 17.06.2016 №233) 

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее - методика) определяет порядок и методы проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее – Управление, гражданская служба).

2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении (далее – конкурс) объявляется приказом начальника Управления.

3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отдел по обеспечению деятельности управления:

- размещает объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном Интернет-сайте Управления, объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

- совместно с помощником начальника Управления проводит проверку достоверности сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе;

- в случае необходимости, с согласия гражданина (гражданского служащего) совместно с помощником начальника Управления организует проведение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

4. Гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий) (далее – гражданин, гражданский служащий), изъявивший желание учувствовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня опубликования объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в отдел по обеспечению деятельности управления документы в соответствии с требованиями пункта 7 и 8 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

5. Решение о допуске граждан (гражданских служащих), представивших документы на участие в конкурсе, к участию во втором этапе конкурса, о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса, принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Решение о допуске гражданина (гражданского служащего) принимается конкурсной комиссией по каждой кандидатуре отдельно.

Указанное решение оформляется протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, которые присутствовали на заседании.

6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.

7. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии в соответствии с решением конкурсной комиссии направляет уведомления гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения.

9. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.

10. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией.

11. Для тестирования кандидатов используется перечень теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики (далее – перечень вопросов для тестирования).

Обязанность по подготовке перечней вопросов для тестирования по своим направлениям деятельности, поддержанию их в актуальном состоянии, возлагается на начальников структурных подразделений Управления. Указанные перечни должны содержать не менее 250 вопросов и не менее четырех вариантов ответов на каждый вопрос, один из которых является правильным.Максимальное количество вопросов перечня не ограничено.

После объявления конкурса перечень вопросов для тестирования по соответствующему направлению деятельности Управления может быть опубликован на Интернет-сайте Управления. Опубликование вариантов ответов запрещается.

12. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает из соответствующего перечня от 30 до 40 вопросов для включения в тестовое задание.

13. Секретарь конкурсной комиссии в присутствии не менее двух её членов формирует тестовое задание из выбранных конкурсной комиссией вопросов.

Перед началом тестирования секретарь конкурсной комиссии в присутствии членов конкурсной комиссии вручает кандидату распечатанные на листах бумаги (формат А4) вопросы тестового задания и варианты ответов на них.

14. В присутствии членов конкурсной комиссии кандидат выполняет тестовое задание, выбирая правильный ответ среди представленных вариантов ответов.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для решения тестового задания, но не менее 40 и не более 60 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации. В ходе тестирования кандидат не должен покидать пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

15. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

16. Члены конкурсной комиссии проводят индивидуальное собеседование с кандидатом, успешно прошедшим тестирование. Целью индивидуального собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствии по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

17. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Реферат по объему не должен превышать трех листов формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

18. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

19. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах – конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

20. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно готовятся структурными подразделениями Управления, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс, по согласованию с заместителем начальника Управления, курирующим соответствующее направление деятельности (в случае его отсутствия – начальником Управления), утверждаются председателем конкурсной комиссии. Их опубликование запрещается.

21. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

21.1. При подведении итогов конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Управлении победителем (победителями) признается (признаются) кандидат (кандидаты), набравший (набравшие) не менее 70% баллов от общей суммы максимально возможных баллов (в зависимости от количества вопросов теста и числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии).

22. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование, индивидуальное собеседование, а в случае если такое решение принято конкурсной комиссией, иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств.

При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.

23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.

24. По результатам конкурса конкурсная комиссия может принять решение о возможности рекомендовать кандидата (при наличии его письменного согласия) для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации.

25. Информация о результатах конкурса размещается на Интернет-сайте Управления в 7-дневный срок со дня его завершения.

Общий перечень теоретических вопросов для проведения тестирования 

 

Яндекс.Метрика

 

-->
Нашли ошибку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Будет отправлен следующий текст:
Можете добавить свой комментарий (не обязательно).